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您需要改善职业的4种软技能

  • 2020-03-30 19:53:27

许多专业人员专注于发展自己的硬技能,以改善和发展自己的职业生涯。尽管硬技能很重要,但当今的组织正在寻找具有较强软技能的专业人员。毕竟,即使您最擅长编码,但如果您不知道如何与他人合作,也将无法提升自己的职业生涯。

实际上,谷歌进行了一项内部研究,发现在最高员工的八项最重要素质中,诸如STEM专业知识之类的硬技能倒数第二。Google成功的七个主要特征都是软技能,例如成为一名好教练,良好的沟通和倾听,成为一名优秀的批判性思想家以及能够跨复杂的想法建立联系,仅举几例。

如果您想在今年发展职业,获得晋升或找到新工作,这里需要具备以下四个软技能。

1.创造力

创造力是雇主正在寻找的最重要的软技能之一。对于图形设计和内容营销专业人士而言,创造力不仅重要。从人力资源到软件工程再到客户服务,创造力在组织的所有角色中都是有益的。有创造力的人能够提出新的想法并应用新的解决方案来解决现有的问题,这将使企业能够发现创新和增长的新机会。

幸运的是,创造力不仅是人与生俱来的技能,您实际上还可以学习变得更有创造力。有很多方法可以提高您的创造力,例如与他人合作,征求反馈,写下您的想法,解决难题甚至进入逃生室。

2.社会智能

在员工队伍中,“精明街头”与“精明书籍”同样重要。社交智能(通常称为街头智能)是与他人相处,建立关系并浏览社交环境的能力。可以想象,如果要与组织中的人建立有意义的成功关系,则必须使用社交智能。

社会智能到底是什么?根据《今日心理学》,社会智能的关键要素包括:

口语流利和会话能力

了解社会角色,规则和脚本

有效的聆听技巧

理解是什么使别人打勾

角色扮演与社会自我效能感

印象管理技巧

可以从与人的经验中汲取经验教训,并从社交环境中的成功和失败中学习,从而发展社交智能。因此,提高这些技能的一种好方法是走到外面并与人们互动。例如,您可以参加社交活动来练习会话和聆听技能。记住,研究他人和自己的行为以掌握社交知识。

3.数字素养

知道如何使用Microsoft Office Suite足以找到工作的日子已经一去不复返了。如今,技术已接管了工作场所,并且它在不断发展,这使得数字素养成为2020年及以后所必需的基本技能。美国图书馆协会(ALA)将数字素养定义为“使用信息和通信技术来查找,评估,创建和传达信息的能力,需要认知和技术技能。”简而言之,数字素养涉及了解如何有效使用数字工具以解决问题,提高生产力,协同工作,创建内容等。

您可以通过在线进行一些研究来发展自己的数字素养技能。例如,阅读文章或参加有关在线安全,电子邮件礼节和创建幻灯片演示文稿等基础知识的在线课程。然后,您可以开始学习有关电子邮件营销或基本编码等高级计算机和技术技能的更多信息。一定要利用雇主提供的任何学习机会。

4.虚拟协作

远程工作正在增加。根据GlobalWorkplaceAnalytics.com的数据,自2005年以来,非自雇人口中的常规在家工作增长了173%。这比其余劳动力快11%,比自雇人口快近47倍。因此,无论您是自己进行远程工作,还是与公司中的其他远程团队成员一起工作,对于当今的员工队伍来说,虚拟协作技能都是必不可少的。

虚拟协作是团队成员之间进行协作的方法,而不管他们通过数字工具执行的位置如何。要提高您的虚拟协作技能,请熟悉视频会议软件,时间跟踪工具,项目管理软件,即时消息传递工具等流行的虚拟协作工具。增强跨文化意识也很重要。远程公司通常都有国际团队,因此您需要能够与各种文化背景的团队成员有效地互动和合作。

交给你了!

这些只是雇主正在寻找的一些顶级软技能。开始开发和掌握这些重要的软技能,以参与竞争。借助新的和改进的软技能,您可以将您的职业提升到新的水平。

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