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改善银行业的多元化以避免再次发生金融危机

  • 2019-11-16 16:31:42

她说,当她在威尔士长大的时候,安妮•博登的职业抱负相当于“带着公文包在办公室工作”。改变金融业并不是计划的一部分。“我可能不会期望建立自己的银行。但它需要完成。“

在2014年推出在线银行Starling之前,Boden在金融领域工作了30多年。她在瑞银和苏格兰皇家银行担任高级职位,但在金融危机之后,她认为银行业需要一场革命。

2012年,她被选入爱尔兰联合银行(AIB)担任首席运营官,以帮助债务缠身的爱尔兰银行恢复盈利。她在银行的经历已被爱尔兰政府接管,这有助于促使她采取行动。

“我在爱尔兰发现的事情非常可怕。银行已经采取了大规模的救助措施,人们对一个出错的金融系统造成了严重伤害,每个人都拼命想把它重新组合起来,“她说。“我们让银行恢复盈利,但我非常清楚我必须走得更远。”

她想要推出一个新的数字银行,这个数字银行将成为大型企业的替代品,最初遭到同行的怀疑。现在,Starling没有实体分支机构并且提供仅限应用程序的经常账户,拥有超过100,000名客户,最近在客户评论网站Smart Money People的英国银行奖中被评为最佳英国银行。今年3月,Starling推出了仅限移动设备的经常账户。

“大多数人认为[推出一家新银行]无法完成,但我不得不这样做。我经历了大银行的危机,遗留系统和官僚主义。我有经验的人试图更换现有的系统,它花费的时间太长而且成本太高。我想从头开始。“

她认为,像Starling这样的挑战者银行正在为客户提供一些急需的选择。“如果你看看大银行,它们之间唯一的区别就是树枝上地毯的颜色,”她说。

博登在大学学习计算机科学,毕业后在劳埃德银行开始了自己的职业生涯,在科技部门和柜台工作。当时,性别鸿沟显而易见。“分支机构非常分为制定决策和管理事物的人 - 男人 - 而照顾细节的人是女性。”

一个女人在队伍中崛起是不寻常的,但是博登成功并继续成为当天支付系统Chaps的创造者之一。继渣打银行(Standard Chartered Bank)和瑞银(UBS)担任高管职务后,她领导了34个国家的全球交易银行业务,负责荷兰银行和苏格兰皇家银行。

尽管30%俱乐部等组织为更多女性担任董事会的工作做了很多工作,但Boden认为,在她从事金融和技术工作的35年里,性别多样性并没有真正改善。她认为这对女性来说更加困难。

“与男人相比,女人必须做得更多,工作更努力,更完美。只要我们大部分的促销和约会由男性制作,女性就越难以通过,“她说。没有孩子的博登也指出了有孩子的专业女性的压力。“这不是孩子们把他们拉回来的,而是他们对其他人的看法以及他们所遵循的标准,”她说。

Starling是推出时英国首个仅限移动电话的活期账户。虽然挑战者银行现在更常见,但只有少数提供经常账户,包括Metro和在线银行Monzo。Starling在2016年获得了4800万英镑的投资,并计划今年再筹集4000万英镑用于资助从爱尔兰共和国开始的欧洲发射。即使英国退欧提出不确定因素,这也是博登看好的举动。“我们非常雄心勃勃,”她说。她还预测该银行将在2019年实现盈利。

Starling拥有180名员工,他们都在伦敦办事处工作,Boden说她为创造多元化和创造性的工作环境感到自豪。高级队中男女比例目前为60:40。“我喜欢它50:50,但我们还没有。”

她认为,银行业的多元化对于避免另一场金融危机至关重要。“金融危机是由人们的思维造成的。人们并没有真正受到挑战,“她说。“我认为,思想的多样性和人们的多样性反映了他们所服务的客户的总体人口,只能为企业做好事。”

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